غلط برطرفی کے مقدمات شامل کر سکتے ہیں سے زیادہ ایک شخص کی تلاش ادائیگی کی اضافی تنخواہ کے بدلے میں محسوس وہ بھی شامل کر سکتے ہیں کے لئے ایک دعوی دیگر اقسام کے نقصانات سمیت اخلاقی نقصانات ہیں ۔ اخلاقی نقصانات ہیں کہ ان لوگوں کے بہاؤ کی طرف سے کے انداز برطرفی تو اخلاق کے آجر کے لئے منعقد کی جاتی ہے غیر منصفانہ ہو یا برا ایمان کے باعث ملازم کا تجربہ کرنے کے لئے ذہنی تکلیف (دیکھہونڈا کینیڈا انکارپوریٹڈ, سکک انتالیس پیرا.), ان اضافی"اخلاقی نقصانات"کا حکم دیا جا سکتا. اخلاقی نقصانات ہیں ، ایک رعایت نہیں کی حکمرانی: عام تکلیف اور جذبات کو ٹھیس پہنچائی سے اس کے نتیجے میں ایک برخاستگی نہیں کر رہے ہیں عام طور. ایک حالیہ فیصلے کے اونٹاریو کورٹ آف اپیل کی جانچ پڑتال چاہے کوڈ سے متعلق نقصانات اور"اخلاقی نقصانات"تھے اور ایک ہی, اور وہ کس طرح ہو سکتا ہے مختلف ہے. آجر انکا کھو میں مقدمے کی سماعت کی اور حکم دیا گیا تھا ادا کرنے کے لئے اخلاقی نقصانات کے لئے اس کے سابق ملازم ڈویل. آجر کی اپیل سے پوچھ ، عدالت میں اپیل کی رقم کو کم کرنے کی اخلاقی نقصانات سے نوازا کی طرف سے مقدمے کی سماعت جج کی رقم کی طرف سے نقصانات کے لئے تشخیص کے لئے کی خلاف ورزی اونتاریو ہیومن رائٹس کوڈ ("کوڈ"). بنیادی طور پر کا کہنا تھا کہ اسی طرز عمل انڈرلہی دونوں ایوارڈز اور نہیں ہونا چاہئے ڈبل معاوضہ. میں اس کے حکم (ڈویل انکا ،) اونٹاریو کورٹ آف اپیل کے ساتھ اختلاف کیا اپیلنٹ انعقاد کرتے ہوئے کہ وہاں تھا ایک میں اخلاق سے متعلق دو ایوارڈز کا انعقاد نہیں کیا گیا تھا ایک جیسی ہے. عدالت میں اعتراف کیا ہے کہ اس سے اجتناب کرنا چاہیے بڑے خطرہ کی ڈبل معاوضہ تاہم ، اخلاقی - نقصانات ہیں مناسب طریقے سے الگ ایوارڈ کی خلاف ورزی کے لئے کوڈ. نقصانات کی خلاف ورزی کے لئے اس کے کوڈ کی ضرورت نہیں ہے سے منسلک کیا جا کرنے کے انداز کی برطرفی ، عدالت منعقد کی ہے ، اور کر رہے ہیں کے طور پر دیا نقصان کے لئے معاوضہ کے لئے حق کے آزاد ہونے سے امتیازی سلوک ، یعنی جنسی طور پر ہراساں کرنے کے کام کی جگہ میں. میں ڈویل فیصلہ اونٹاریو کورٹ آف اپیل ہے کہ منعقد ایوارڈز میں سوال ثابت مختلف مفادات میں قانون اور اس کے مطابق وہاں کوئی وورلیپ کے نقصانات سے نوازا ہے ۔ نتیجے کے طور پر ، اخلاقی نقصانات کی رقم میں ڈالر, تھے کم نہیں کی طرف سے ڈالر کے ، کے نقصان ایوارڈ کی خلاف ورزی کے لئے کوڈ. اسی طرح کے نتائج حاصل کی گئی تھی اس میں گزشتہ سال کے اونٹاریو کورٹ آف اپیل میں فیصلہ اطلاق صارفین کے طبی اندازہ انکا ،. اس صورت میں عدالت کے اعتراف کے امکان کے درمیان کچھ وورلیپ نقصانات تاہم, اس پر چلا گیا کہ انعقاد کے لئے انتہائی برے عقیدے اور غیر منصفانہ علاج کے ملازم انداز میں کی برطرفی کے لئے چاہئے کے نتیجے میں ایک علیحدہ نقصانات کے ایوارڈ ڈالر ، کے لئے اس کے علاوہ میں ڈالر, سے نوازا کی خلاف ورزی کے لئے کوڈ. میں ، حرکات کورٹ کے جج تھا کی تعداد میں اضافہ ہوا ماہ سے نوازا کرنے کے لئے مدعی کے لئے مناسب نوٹس کے عنوان کے تحت"والیس نقصانات". اونٹاریو کورٹ آف اپیل کو مسترد کر دیا اس نقطہ نظر اور بھی کم نقصانات کے ایوارڈ کی طرف سے اس کی ایک ہی رقم. (نوٹ کریں کہ میں فیصلہ, اونٹاریو کورٹ آف اپیل بھی نوازا نقصانات کے لئے غلط برطرفی ، نقصانات کے لئے جان بوجھ کر کی ذہنی تکلیف اور تادیبی نقصانات.) میں. ہونڈا فیصلہ انصاف ہوشیار تھا کی وضاحت کرنے کے لئے کے درمیان فرق تادیبی نقصانات ارادہ کر رہے ہیں جس کے لئے سزا اور نقصانات ارادہ کر رہے ہیں جس کی تلافی کے لئے. اس فیصلے میں کینیڈا کی سپریم کورٹ نے واضح کر دیا ہے کہ عدالتوں سے سوال کرنا چاہئے: دی ہے کہ اس عمل کو جنم دے تادیبی نقصانات کا امکان ہو جائے گا ایک ہی طرز عمل کو جنم دے کے دیگر سربراہان کو نقصان پہنچا ہے ، ضروری نہیں کہ ایک وورلیپ اور یہ ہو جائے گا کرنے کے لئے عدالت کا تعین کرنے کے لئے مائپورک نقصانات ناکافی ہیں کرنے کے لئے جواب دینے کے لئے مدعا علیہ کے طرز عمل. کرنے کے لئے حتمی طریقہ ان کے مسائل سے بچنے کے لئے ہے آجروں کو اپنانے کے لئے ایک احترام پریکٹس سمیت قانونی مشورہ اور کی ایک فہرست کے اقدامات - جب لے کر باہر کی برطرفی کے ایک ملازم. ایک بین الاقوامی قانونی فرم پر مشتمل ارکان کی انٹرنیشنل لمیٹڈ, ایک انگریزی کمپنی لمیٹڈ کی طرف سے اس بات کی ضمانت, اور ان کے متعلقہ ملحقہ. ہر رکن اور الحاق کے ایک خود مختار اور آزاد وجود ہے ۔ انٹرنیشنل لمیٹڈ کو فروغ دیتا ہے, سہولت اور شریک سرگرمیوں میں اس کے ارکان میں سے نہیں ہے ، لیکن خود کی خدمات فراہم کرنے کے لئے گاہکوں کے لیے ہے ۔ ہماری ساخت ہے بیان میں زیادہ تفصیل پر ہماری قانونی معلومات کے صفحے.
