کوریائی کمپنیوں پر غور کرنا چاہئے مذاکرات کی شرائط پیدا کرنے کے لئے"ادوار"کے آغاز میں روزگار کے لئے تربیت کا جائزہ لینے اور نئے کی خدمات حاصل کی کوریائی کارکنوںاکثر کمپنیوں کی خواہش کا اندازہ کرنے کے لئے کارکنوں کی ایک سیٹ کی مدت کے بعد اختتامی ایک مزدور معاہدہ کا جائزہ لینے کے لئے کارکن کی صلاحیتوں اور ذہانت کے ، اور کرنے کے لئے اجازت دینے کے کارکن کے وقت حاصل کرنے کے لئے واقف کے ساتھ کام. پریکٹس ہے نسبتا غیر باضابطہ حکومت کی طرف سے. لیبر معیارات سے متعلق ایکٹ کوریا کے فراہم کرتا ہے, دوسری چیزوں کے درمیان, کم از کم معیار کے لئے ملازمت کی شرائط منع کرتا امتیازی سلوک اور طاقت کے استعمال یا تشدد کے خلاف محنت کشوں.
لیکن یہ فراہم کرتا ہے تھوڑا ہدایت پر ریگولیٹری"ادوار."صرف رہنمائی لیبر معیارات سے متعلق ایکٹ فراہم کرتا ہے کے اندر اندر پایا جا سکتا آرٹیکل, جس میں امریکہ کہ آجروں کی ضرورت نہیں ہے فراہم کرنے کے لئے تیس دن کے نوٹس کی برطرفی کے لئے کارکنان کے تحت ایک"مدت"اور کے اندر اندر آرٹیکل حفاظت کرتا ہے جو ،"میں کارکنوں کی تربیت ، کارکنوں پر پروبیشن یا کسی دوسرے شکشو"کی طرف سے استعمال کی اطلاع دیں.
پہلے ورژن کے لیبر معیارات سے متعلق ایکٹ ایک بار محولہ"ادوار"کے تین ماہ یا اس سے کم مدت میں, جس کی وجہ سے بہت سے کمپنیوں میں کوریا کے مطابق ان کے اندرونی قوانین کے کارکن ملازم شامل کرنے کے لئے ماہ"ادوار."تاہم, وہاں ہے کوئی اظہار یا ممانعت حد کوریا میں لیبر قانون کو اس وقت کی مدت. حقیقت میں, لیبر کی وزارت کے بیان کہ"مدت"محدود نہیں کر رہے ہیں کی طرف سے وقت کی مدت ہے اور ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے کی بنیاد پر اس نوعیت کی ملازمتوں اور وجہ کے اندر اندر.
اس طرح ،"ادوار"طویل یا کم ہو سکتا کے مقابلے میں تین ماہ یا اس سے بھی بڑھا یا قصر ، اس کا انحصار کمپنی کی ضروریات.
تاہم, اب بھی, عام, اور سب سے زیادہ کی طرف سے قبول کی وزارت لیبر کے ایک تین ماہ کی مدت.
اگر آپ کی کمپنی سے فائدہ اٹھا سکتے اداروں کو ایک"مدت"کے لئے مناسب تشخیص اور تربیت, ہم سفارش کرتے ہیں انہوں نے مزید کہا شرائط کے اندر اندر آپ کے کوریا لیبر معاہدوں کی ترتیب مناسب وقت کے فریم میں فٹ ہے کہ آپ کے کاروبار کی ضرورت ہے ۔ ہم نے بھی خاص طور پر سفارش کی ترتیب پیرامیٹرز کے اندر اندر آپ کی کمپنی کی اندرونی قوانین اور ریگولیشن تاکہ کمپنی اور کارکن واضح طور پر ایک دوسرے کو سمجھنے کی توقعات کے اندر اندر اس"مدت."شان کے شریک-چیئر کوریا پریکٹس ٹیم میں قانونی ہے ۔ انہوں نے سب سے پہلے ہے غیر کوریا اٹارنی کرنے کے لئے کام کیا ہے ، کوریا کے عدالتی نظام (آئینی عدالت کے کوریا) اور سب سے پہلے غیر کوریا جا کرنے کے لئے ایک باقاعدہ رکن کی ایک کوریا کے قانون کی فیکلٹی.
شان نمبر پر ہے, کے لئے کوریا کے ایک کے طور پر صرف دو غیر کوریا وکلاء کے طور پر ایک سب سے اوپر کے وکیل کی طرف سے ایشیا قانون ہے ۔ شان جانا جاتا ہے کے لئے ان فعال نیو یارک-سٹائل اسٹریٹ مارکیٹ کے مشورہ اور ان کی جارحانہ اور غیر وکالت. شان کے ساتھ کام کرتا ہے میں سے کچھ کے نتیجے میں ریٹائرڈ ججوں ، پراسیکیوٹرز اور سابق حکومت کے حکام کے کام میں کوریا.
