کس طرح اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک اضافی معاہدے کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے کو خوش کرنے کے لئے ڈائریکٹر ، آڈیٹر ، ملازم اور لیبر قوانین کی خلاف ورزی ہے ۔ زندگی پیش کرتا ہے سے متعلق بہت سے سوالات کی منتقلی کی طرف سے ایک کی پوزیشن کے لئے ایک اور تبدیلی تنخواہوں میں, متبادل, وغیرہتمام حقیقی زندگی کے حالات نہیں کیا جا سکتا پرختیارپت میں لیبر کوڈ; اس وجہ سے, یہ شرط لگائی جاتی ہے کہ تمام ترامیم ہیں کی طرف سے اضافی معاہدوں. دوسرے ہاتھ پر ، وہاں ہیں ، اکثر حالات میں جب اضافہ اجرت میں باقاعدگی سے پائے جاتے ہیں ، کئی بار ایک سال ، اجتماعی ہے ، بلکہ بڑی ہے ۔ کی ایک بہت کاغذات لکھا جا رہا ہے ، یہ ضروری ہے کہ لکھنے کے لئے ایک سے زیادہ اضافی معاہدے کو ملازمت کے معاہدے. تبدیلیوں معاہدے میں, تیار صلی اللہ علیہ وسلم داخلہ ، کام کرنے کے لئے صرف کیا جا سکتا ہے کے ساتھ کی رضامندی کے ملازم ، اور یہ ضروری ہو جائے دستاویزی, یہ ہے کے طور پر ایک واجب کی لیبر کنٹریکٹ. یہ ممکن ہے کرنے کے لئے کی منتقلی کے ایک ملازم اس کی رضامندی کے بغیر? یہ ناممکن ہے, تنازعہ عدالت میں وہ جیت جائے گا ضروری ہے ، یہ بہتر کرنے کے لئے فوری طور پر معاہدہ ختم بغیر قانونی چارہ جوئی. ایک متبادل آپشن ہے کے لئے اپنی طرف متوجہ اور ایک معاہدے پر دستخط کے لئے ایک عارضی منتقلی, لیکن ایک بار پھر, صرف باہمی رضامندی کی طرف سے. یہ ممکن ہے کرنے کے لئے کی منتقلی کے ملازم ۔ یہ ممکن ہے کی طرف سے ، اس کی رضامندی, اور ضروری تیار کی ایک اضافی معاہدے کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے کے لئے کی منتقلی کے لئے ایک کی پوزیشن. فارم کے معاہدے کے طور پر ایک ہی ہے میں تبدیلی کی تنخواہ صرف پہلی شے کے بارے میں ہے کو تبدیل کرنے کی پوزیشن دوسری تنخواہ ہے.
عام طور پر, تمام اقدامات سے متعلق منتقل کرنے کے لئے ملازم پر عملے کے شیڈول ہونا چاہئے کے ہمراہ تشکیل کے کاغذات پر دستخط کئے ، دونوں جماعتوں کی طرف سے.
یہ ہے کے بعد سے, کے ساتھ ساتھ نقل و حرکت کی تنخواہ (یا ٹکڑا کی شرح کی ادائیگی) عام طور پر تبدیلیاں ، اور اس کے کارکن پتہ ہونا چاہئے کہ کس طرح زیادہ سے زیادہ پیسہ وہ حاصل کریں گے دن کی تنخواہ. سب سے زیادہ اکثر غلط فہمیاں پیدا ہوتی ہیں خاص طور پر جب ، جب ایک اضافی معاہدے پر تیار کیا جاتا ہے کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے کو تبدیل کرنے کے لئے اجرت. قانون سازی فراہم کرتا ہے ، یہ ضروری ہے کہ واقف کرنے کے لئے ملازم تبدیلیوں کے ساتھ (کے خلاف دستخط). جنرل ظہور کے اس طرح کے ایک شامل کریں پر پیچیدہ نہیں ہے. عام تمہید: ضمنی معاہدے (اگر نہیں تو ، سب سے پہلے نہیں ہے.). میں اس شخص (نام) کی بنیاد پر تمام معمول کے طور پر. پھر ملازم کے مکمل نام ، وہ یہ نتیجہ اخذ کیا. اور تو پر اور پھر پوائنٹس پر: اس کے بعد ایک میمو کے ساتھ دستخط کے سر اور حکم کے اہلکاروں محکمہ تبدیل کرنے کے لئے عملے کے شیڈول. یہ ہے کی صورت میں ایک تنخواہ میں اضافہ پر کم کی ضرورت ہے, اپ کو آگاہ کرنے کے لئے ملازم پیشگی میں ، اور کس طرح آگے بڑھنے کے لئے اس صورت میں پڑھ لیبر کوڈ.
