ممانعت کی عمر امتیازی سلوک میں روزگار اور عمر کے روزگار کو فروغ دینے کے ایکٹ بنیادی قانون ہے کہ خاص طور پر ڈیلز عمر کے ساتھ امتیازی سلوک سے متعلق مسائل کوریا میںاگرچہ دیگر قوانین اس طرح کے طور پر فریم ورک پر عمل روزگار پالیسی اور قومی انسانی حقوق کمیشن ایکٹ بھی دفعات کی پابندی عمر امتیاز روزگار میں, ان لوگوں کو دوسرے قوانین خود کی طرف سے فراہم کرتے ہیں ، صرف ایک طریقہ کار کے نتیجے میں ایک غیر بائنڈنگ کی سفارش یا محض ایک بیان کے ساتھ کوئی مطلب حاصل کرنے کے قابل نفاذ, بائنڈنگ علاج کے لئے عمر امتیازی سلوک. یہ علاج کرنے کے لئے غیر موجودگی ، میں نافذ کیا تھا, میں ترمیم سابق عمر کے روزگار کو فروغ دینے کے ایکٹ.
ایک اہم محرک کے لئے کے نفاذ کے کیا گیا تھا حقیقت یہ ہے کہ بہت سے کوریائی کمپنیوں کیا گیا تھا ترتیب میں عمر کی حد یا غور عمر کے طور پر ایک عنصر کے لئے احترام کے ساتھ بھرتی اور ، جو بن گیا تھا ایک سماجی مسئلہ بڑی تشویش کی کوریا میں.
عمر کے تحت امتیازی سلوک کا مطلب علاج ایک شخص یا ارکان کی ایک سال کی عمر کے گروپ کے مقابلے میں دیگر افراد کی ایک مختلف عمر یا عمر کے گروپ کے اسی طرح کے حالات کے تحت. تصور کے امتیازی سلوک بھی شامل ہے نہ صرف اقتصادی نقصانات بلکہ غیر اقتصادی نقصانات. کہ نقصانات نہیں ہوئی ہے لیکن پائے جاتے ہیں کی توقع مستقبل میں بھی اندر اندر گر کے تصور امتیازی سلوک. مضمون - کے اظہار سے منع کرتا ہے کی طرف سے آجروں تعصب کے بغیر کسی جواز کی بنیاد پر ان افراد کے خلاف بنیاد پر کی عمر کے بارے میں بھرتی اور روزگار تنخواہ, تعلیم اور تربیت کے جگہ کا تعین کرنے کے, منتقل, یا فروغ دینے اور ریٹائرمنٹ یا برطرفی. کسی بھی منفی اثر پر ایک خاص عمر گروپ ہے کہ نتائج سے درخواست معیار کے ہیں کہ ان کے چہرے پر عمر کے ساتھ غیر جانبدار ہونا تصور کیا جاتا ہے عمر امتیازی سلوک غائب کافی جواز وجوہات کی بنا پر. ممانعت کی بالواسطہ امتیازی سلوک کر سکتے ہیں بار استعمال کی بظاہر غیر جانبدار معیار اس طرح کے طور پر علم ، تجربہ یا تعلیمی قابلیت ، جہاں ایک نتیجہ کے طور پر درخواست دینے کے ان کے معیار کی ایک خاص عمر گروپ ہے نامناسب پسماندہ. بعد صرف منع کرتا امتیاز کے بغیر جواز کی بنیاد اگر ایک آجر کے قابل ہے ثابت کرنے کے لئے جواز کی بنیاد کے لئے آجر کی امتیازی ایکٹ, یا پالیسی کے ساتھ ایک مختلف اثرات پر ایک خاص عمر گروپ کے آجر نہیں کیا گیا ہے کی خلاف ورزی کی. اس لاگو کرنے کے لئے تقریبا تمام آجروں کی کسی بھی سائز, کا احاطہ کرتا ہے اور تمام عمر کے گروپوں کا مطلب ہے کہ دونوں بزرگ اور نوجوان کارکنوں کو امتیازی سلوک سے محفوظ ہیں.
اس پر متنبہ رہنا چاہئے ، تاہم ، کہ کی ذمہ داری کرنے کی"کوشش"کرنے کے لئے ملازم کی عمر کے لوگوں میں ایک مخصوص کم از کم افرادی قوت کے تناسب ، اور کرنے کے لئے فائل کی رپورٹ کے حوالے سے ایک کی عمر روزگار کے تناسب) صرف لاگو کرنے کے لئے آجروں کے ساتھ کم از کم تین سو ملازمین ہیں ۔ ایک ملازم جو کا سامنا کرنا پڑا ہے کی بنیاد پر امتیازی سلوک عمر کے کر سکتے ہیں ایک درخواست دائر ساتھ قومی انسانی حقوق کمیشن آرٹیکل کے مطابق تیس کے.
اس گا اس کے بعد کی تحقیقات کا دعوی کر سکتے ہیں اور مسئلہ ایک غیر بائنڈنگ کی مشاورتی رائے اور مطلع وزارت روزگار اور لیبر سے ملاقات کی.
اگر آجر کے لئے ناکام ہو جاتا ہے کے ساتھ عمل کے مشورہ فراہم کرنے کے بغیر ، ایک جواز کی وجہ سے ، اور اگر امتیازی سلوک شامل ہے کافی نقصان ،, یا تو میں ملازم کی درخواست یا سکتا ہے کے لئے آجر کو بہتر بنانے کے لئے کے امتیازی رویے.
عمل کرنے میں ناکامی کے ساتھ اس طرح کے ایک حکم کے نتیجے میں ایک انتظامی ٹھیک کی اپ کرنے کے لئے جے پی وائی-تیس ملین. اس کے علاوہ, امتیازی سلوک کے تناظر میں بھرتی یا خدمات حاصل کرنے کے ساتھ مشروط ہو سکتا ہے کرنے کے لئے ایک مجرمانہ ٹھیک کرنے کے لئے اپ کی جے پی وائی-پانچ ملین سے الگ درخواست کے عمل کے ذریعے. جوابی کارروائی کے لئے ایک ملازم کے خلاف رپورٹنگ عمر امتیازی سلوک کے تابع ہے ممکنہ طور پر زیادہ سنگین جرمانے: قید دو سال کے لئے یا ایک ٹھیک کے لئے جے پی وائی-دس ملین. اعداد و شمار کے مطابق فراہم کی طرف سے جنوری میں ، کے نفاذ کے بعد میں ، تقریبا ، کے درخواستوں بنایا گیا تھا. تقریبا سات کی تمام درخواستوں تھے کے بارے میں عمر امتیاز ہے ۔ ، تاہم ، کا مشاہدہ کیا کمی تقریبا. چھ کے تمام امتیازی سلوک سے متعلق درخواستوں ہے کہ سال کے تھے کے بارے میں عمر امتیاز ہے ۔ کے نفاذ کے بعد کے دوران ، سب سے پہلے پانچ سال کی اوسط درخواستوں کے بارے میں عمر امتیاز تھے دائر سالانہ ہے ، جس میں زیادہ ڈبل سے زیادہ تعداد میں دائر. میں ، درخواستوں کے بارے میں عمر امتیاز دائر کیا گیا تھا سب سے زیادہ عام قسم کی درخواست دائر ساتھ ہے کے لئے امتیازی سلوک کے دعوے شامل کی بھرتی اور روزگار ، جبکہ درخواستوں کے حوالے سے امتیازی سلوک کے دیگر علاقوں میں اس طرح کے طور پر ٹرانسفر ، پروموشن اور تعلیم کیا گیا ہے نسبتا چھوٹی سی تعداد میں. اگرچہ کی طرف سے احاطہ نہیں, عمر کے ساتھ امتیازی سلوک درخواستوں میں غیر روزگار کے علاقوں میں دیکھا ہے ایک کافی اضافہ کے ساتھ سترہ مقدمات میں, اور چوالیس میں. جاری یہ رجحان ، تینتیس عمر کے ساتھ امتیازی سلوک درخواستوں میں غیر روزگار کے علاقوں میں دائر تھا. اس کئی جواز کے لئے پالیسیوں اور طرز عمل ہے کہ دوسری صورت میں ہو سکتا ہے کا قیام غیر قانونی عمر امتیاز ، یعنی: جہاں ایک ریٹائرمنٹ کی عمر مقرر کیا گیا ہے کی طرف سے ملازمت کا معاہدہ قوانین کی ملازمت ، یا سی بی اے ، کے مطابق کرنے کے لئے یا دیگر قوانین جہاں کی حمایت کے اقدامات میں لے جایا جاتا ہے کو برقرار رکھنے کے لئے اور روزگار کو فروغ دینے کے ، ایک مخصوص عمر کے گروپ کے مطابق کرنے کے لئے یا دیگر قوانین. ایک آجر کی اندرونی ریٹائرمنٹ کی عمر انتہائی اہم کوریا میں ہے ، کیونکہ یہ غیر معمولی کرنے کے لئے مشکل انایاس ملازمین ختم کرنے سے پہلے ان تک پہنچنے لازمی ریٹائرمنٹ کی عمر کی طرف سے مقرر کمپنی کی پالیسی ہے ۔ اس واضح ہے کہ امریکہ جب ایک آجر سیٹ ایک ریٹائرمنٹ کی عمر کے ملازمین کے لئے آجر کی ضروری سیٹ عمر کوئی کم ساٹھ عمر کے سال. اگر ایک آجر سیٹ کی ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم ساٹھ برسوں میں یہ تصور کیا جاتا ہے توسیع کے لئے ساٹھ سال.
یہ لازمی فرش کمپنیوں کے لئے ریٹائرمنٹ کی عمر ہے پر ایک اہم اثر پڑا ، ملک کی لیبر سیکٹر کے طور پر ، بہت سے کمپنیوں نے پہلے سیٹ ان کی ریٹائرمنٹ کی عمر کے وسط میں دیر.
بہت سے سب سے اوپر کارپوریشنوں میں کوریا کی طرف سے جواب اپنانے یا کوشش کرنے کے اپنانے کے لئے ایک اجرت چوٹی نظام ایک طریقہ کے طور پر کم کرنے کی ادائیگی کا بوجھ ملازم تنخواہوں کرنے کے لئے کارکنوں کی جو دوسری صورت میں کیا گیا ہے کی ضرورت ریٹائر کرنے کے لئے.
ایک اجرت چوٹی کے نظام کی ضرورت ہوتی ہے کا اطلاق باقاعدہ تنخواہ میں کمی - اس کی بجائے اٹھاتا ہے - ملازمین کے لئے کے بعد وہ ایک خاص عمر تک پہنچنے کے لئے ، باقی ان کی خدمت تک پہنچنے کی ریٹائرمنٹ کی عمر. تعارف کی اجرت چوٹی کے نظام کیا گیا ہے کے ایک معاملے کے اہم تنازعہ اور حزب اختلاف کی طرف سے لیبر یونینوں اور محنت کشوں کی تنظیموں اور قانونی سوال کے جواب میں کہ آیا ایسی پالیسی کی ضرورت اجتماعی ملازم کی رضامندی ہے حال ہی میں کیا گیا قطعى حل کی طرف سے سپریم کورٹ کا فیصلہ ہے کہ اتفاق کے ساتھ کی ہدایات کی وزارت کی طرف سے روزگار اور لیبر کے انعقاد میں ہے کہ ایک کمپنی کے گود لینے کے ایک اجرت چوٹی کے نظام, مضمون. تو, ایجنسی جو ابتدائی طور پر تعین سے متعلق معاملات کی عمر امتیاز ہے ہے یہاں تک کہ اگر سے متعلق روزگار اور لیبر کے مسائل."کافی امتیاز"سے مراد حالات سمیت امتیازی سلوک کے خلاف بہت سے لوگوں کو بار بار امتیازی سلوک, اور جان بوجھ کر عدم تعمیل. (مضمون - اس طرح کی درخواست کی ہے بنایا جائے کرنے کے لئے چھ ماہ کے اندر اندر کی تاریخ سے کی مشاورتی رائے ہے ۔ (نافذ کرنے والے اداروں کے فیصلوں پر آرٹیکل چار, مضمون. کی وجہ سے دوہری ذمہ داری فراہمی, نہ صرف کے لئے ذمہ دار شخص اس طرح کے امتیازی سلوک (بہت سے کیس میں نمائندے اور متعلقہ مینیجر) بلکہ کمپنی ذمہ دار ہو جائے گا کی طرف سے ٹھیک ہے. (مضمون -) وزارت روزگار اور لیبر اصول کی تشریح اور نفاذ کے کام قوانین (جنوری.) کیس نمبر (سڑکنا. مئی ،) اپنانے اجرت چوٹی کے نظام عام طور پر ضرورت ہے ، ترمیم کے موجودہ کام کے قوانین یا قواعد کے روزگار کی ایک کمپنی ہے. کام کے قوانین میں ترمیم کی جا سکتا ایک کمپنی کی طرف سے مشاورت کے ذریعے ملازمین کے ساتھ. اگر اس طرح کی ترمیم سمجھا جاتا ہے کرنے کے لئے منفی ملازم کے مفادات تاہم ، کمپنی عام طور پر حاصل کرنا ضروری ہے اکثریت کی رضامندی کے ان متاثرہ ملازمین کے لئے ، سوائے ایک صورت جہاں ان تبدیلیوں کے"مناسب کے ساتھ مطابق میں قائم سماجی معیار". چاہے اپنانے کی اجرت چوٹی کے نظام ہے ایک منفی تبدیلی کے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے' اجازت, اور یہاں تک کہ تو ، یہ گر کر سکتے ہیں کے اندر اندر محدود"مناسب کے ساتھ مطابق میں قائم سماجی اقدار"رعایت تھے ، حال ہی میں جب تک, کے معاملات اہم تنازعہ کوریا میں.
