ایکسپیٹ ایگزیکٹوز کوریا میں عام طور پر ہیں کی خدمات حاصل کی کی طرف سے کوریائی کے کی بنیاد پر دو یا تین سال کے معاہدوں. بہت سے معاملات میں, ان معاہدوں میں ہیں کی خلاف ورزی کوریا لیبر معیارات سے متعلق ایکٹبہت سے غیر ملکی ایگزیکٹوز ، حال ہی میں ، باہر دھکیل دیا گیا ہے ان میں سے کوریا کے ساتھ کچھ بھی نہیں کے مقابلے میں زیادہ چند ماہ کی تنخواہ اور ایک تلخ ذائقہ کے ان کے منہ میں. ان کے اعمال دے رہے کوریا ایک بری تصویر کے درمیان ممکنہ غیر ملکی ملازمین اور غیر ملکی ملازمین ہیں اور اکثر وبیشتر دے کے ساتھ دور حاصل ان کے اعمال کی وجہ سے جہالت کوریا کے قانون. مجھے بتایا گیا تھا کی طرف سے ایک ملازم کی طرف ایگزیکٹو بھرتی کہ وہ ہمیشہ گاہکوں کو مشورہ دیتا ہے منتخب کرنے کے لئے چین کے دوران کوریا کے بعد ، انہوں نے کہا کہ ، کوریا میں ، آپ کو ایک بہت بڑا موقع کی نہیں آپ کو مکمل آپ کے معاہدے.
ہم عام طور پر کاروبار کی طرف سے قانونی چارہ جوئی کے لئے غیر ملکی کمپنیوں ، لیکن میں اضافہ ان کے اعمال کی طرف سے کوریائی بڑی مچھلی کی قیادت کی ہے ، بہت سے غیر ملکی ایگزیکٹوز کے لئے ہمارے دروازے اور میں ایک غیر معمولی موقف میری ٹیم کی طرف سے (مجھے) ، ہم نے گرمجوشی سے خیر مقدم کیا سوٹ کے خلاف بڑی مچھلی کوریا آجروں.
کوریا کی ضرورت ہے ، غیر ملکی ایگزیکٹوز اور کی ضرورت میں کوریائی کمپنیوں کے نہیں کرے گا کہ تعصب کوریا کی آنکھوں میں ممکنہ غیر ملکی ملازمین ہیں ۔ اگر صدر لی کے وژن کا ایک گلوبلائزڈ کوریا آنے کے لئے ہے کے لئے ہو - حکومت اور وکلاء دینا ہوگا ، ان کمپنیوں کو ایک ویک اپ کال. اگر غیر ملکی ایگزیکٹو ہے ایک"ملازم"کے تحت کوریا لیبر قانون کے خاتمے کی شق کرے گا, زیادہ تر مقدمات میں, تصور کیا جائے کی خلاف ورزی میں کوریا لیبر قانون ، اس طرح کی اجازت دیتا ہے ، ملازم جاری رکھنے کے لئے روزگار تک کے خاتمے کے معاہدے پر اگر کوئی سبب موجود ہے کو ختم کرنے کے لئے ہے. کچھ صورتوں میں, ملازم بھی ہو سکتا ہے کے حقدار روزگار ریٹائرمنٹ تک اس کے علاوہ, یہاں تک کہ اگر معاہدے کے لئے فراہم نہیں کرتا علیحدگی, آجر کی ضرورت ہے کے لئے ادا علیحدگی زیادہ تر مقدمات میں, جہاں ایک فرد تصور کیا جاتا ہے ایک ملازم. بھی نمائندے ڈائریکٹرز اور ڈائریکٹرز ہو سکتا طرف سے محفوظ کوریا لیبر قانون ہے ۔ کوریا لیبر قانون ، زیادہ تر مقدمات میں ، سمجھے کے ایک نمائندے کے ڈائریکٹر ، ڈائریکٹر یا جنرل مینیجر کے طور پر ایک"آجر"اس طرح ، نہیں فراہم کی اکثریت کی حفاظت کے کی طرف سے کوریا لیبر قانون ہے ۔ متعدد مستثنیات کا اطلاق.
کیس قانون اس معاملے پر کیا گیا ہے کے ساتھ ساتھ آباد کی طرف سے ، کوریا کے سپریم کورٹ.
ایک حالیہ سپریم کورٹ کے کیس کے تفصیلی آباد کی اصول: یہاں تک کہ جب ایک شخص رجسٹرڈ ہے ایک نمائندے کے طور پر ڈائریکٹر کی ایک کارپوریشن, غیر معمولی مقدمات میں جب اس کی حیثیت ایک نمائندے کے طور پر ڈائریکٹر ہے صرف رسمی - برائے - کہ وہ ڈگری حاصل کرنے کی طاقت نہیں پھانسی اندرونی کاروبار کی کارروائیوں کی کمپنی ، اور بھی بیرونی کاروباری آپریشنز کر رہے ہیں صرف کیا جا رہا ہے پھانسی کے تحت اس کا نام واحد وجہ ہے کہ وہ جو ایک ہے کی ڈگری حاصل کی ، رجسٹرڈ نام اور ہے کہ وہاں ایک حقیقی مینیجر سوا اس کے جو اصل میں کرتا ہے کے فیصلوں میں اس طرح کے کاروبار کی کارروائیوں ، اور اس کی نوعیت ، ان کی ادائیگی کے معاوضہ کے لئے ان کی مشقت کی بجائے خود ان کے انتظامی کامیابیوں یا کاروبار کی کارکردگی کے بعد انہوں نے صرف فراہم کرتا ہے لیبر کے تحت مخصوص افراد کی ہدایات - نگرانی کی اصل مینیجر, اس طرح کے شخص ہو گا کے طور پر درجہ بندی ایک"ملازم"میں وضاحت کے طور پر صنعتی حادثے معاوضہ انشورنس ایکٹ."(صنعتی حادثے معاوضہ انشورنس ایکٹ اور لیبر معیارات سے متعلق ایکٹ کا اشتراک جیسی تعریف کی"ملازم.") اس کے علاوہ ، سپریم کورٹ نے متنبہ کیا ہے کہ فارم کے ایک معاہدے کا چھوٹا سا تشویش کا تعین کرنے میں اگر ایک فرد ہے ایک"ملازم": ایک شخص آیا ہو گا خفیہ طور پر ایک"ملازم"میں وضاحت کے طور پر ، لیبر معیار ایکٹ جائے گا کا فیصلہ کافی ہے قطع نظر شکل کے معاہدے کے مطابق میں ، کرنے کے لئے چاہے شخص فراہم کیا گیا ہے اس مزدور کو آجر کے تحت ایک ماتحت کے تعلقات کے مقصد کے لئے حاصل کرنے کی اجرت.
