نمونہ کے لئے معاہدے کی برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں سے ہے. درخواست کی برطرفی کے لئے کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں

لیکن ساخت کے کاغذ متحد رہتا ہے

روس میں ، تقریبا ہر کام کے شہری چہروں نامی ایک طریقہ کار 'برطرفی'اکثر یہ میں بنایا جائے گا ، لیکن مستثنیات موجود ہیں. آج ہم اس کا مطالعہ کریں گے برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں سے ہے. نمونہ کی درخواست کے اصولوں دائر متعلقہ درخواست اور خصوصیات کی برطرفی کا روزگار تعلقات کے لئے پیش کیا جائے گا ہماری توجہ. عام طور پر ، اس کی سیدھ بھی مشکل نہیں ہے کے لئے ملازم ہے. لیکن آجر کے ساتھ عمل کرنا پڑے گا بہت سے حالات اور اکاؤنٹ میں لینے تفصیلات کے آپریشن. روس میں ، لیبر تعلقات ریگولیٹ کر رہے ہیں کی طرف سے لیبر کوڈ. یہ ہے اس میں لکھا ہے تمام سوالات کے جوابات کا سود کے لئے ہم سے. امکان کی برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں ہے. یہ امریکہ ہے کہ ایک آجر اور ایک کے ماتحت کر سکتے ہیں کسی بھی وقت کی طرف سے ایک باہمی فیصلے کے ختم موجودہ معاہدے. ایک ہی وقت میں ، نمونہ کے معاہدے پر برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں کے نہیں کہا جا سکتا واضح ہے. ہر معاملے میں, ملازم اور ان کے سپروائزر کو خود پر اتفاق حالات جس پر سابق کام چھوڑ دیتا ہے. یہ بات قابل توجہ حقیقت یہ ہے کہ ترکان آریف کی طرف اشارہ کرتا ہے کے امکان پر عمل درآمد کے خیال میں کسی بھی وقت. اس اصطلاح کی اجازت دیتا ہے آپ کے لئے لاگو کرنے کے لئے چھوڑ کی طرف سے کام کے تحت تقریبا کسی بھی حالات کے. اس طرح روس میں اس کی اجازت ہے پر لاگو کرنے کے لئے چھٹی پر بیمار چھٹی کے دوران یا حکم ہے ۔ یہاں تک کہ دوران مدت اس طرح ایک ترتیب ہے کہ پرختیارپنا کی گئی ہے. ملازم اور آجر کے کر سکتے ہیں درخواست جمع کرانے کے فارم قائم کی وصولی کے لئے مقرر کیا کام ہے. اس طرح کے اقدامات کر رہے ہیں کے لئے فراہم کی طرف سے لیبر قانون سازی. سب سے زیادہ اکثر عملی طور پر ہے ملازم.

وہ منسوخی کے لئے لاگو ہوتا ہے جس میں روزگار کے مخصوص حالات کے لئے چھوڑ کر.

لیکن آجر بھی استعفی دینے کی پیشکش کی ہے.

میں اس کیس متعلقہ نوٹس کی طرف اشارہ کرتا ہے جس کے تحت حالات کی برطرفی روزگار کی تجویز پیش کی ہے.

کیوں شہریوں فائل کے لئے ایپلی کیشنز کی برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں سے ہے. کے لئے کئی وجوہات ہیں ۔ ان کے درمیان موجود ہیں ، مواقع کے لئے کی تحلیل کے ساتھ تعلقات کے اعلی افسران ، متعلقہ ملازمین کے لئے اور آجر کے لئے. پہلی صورت میں, شہریوں عام طور پر چہرے کو مندرجہ ذیل منظر نامے: اگر سربراہ خود کو پیش کرتا ہے آپریشن کی تحقیقات کے تحت ہے ، تو اکثر اس کی وجہ سے مندرجہ ذیل حالات: مثالی طور پر, کے طور پر ہم نے پہلے ہی کہا ، کارکنوں چھوڑ دینا چاہیے میں ان کی اپنی مرضی ہے ۔ لیکن یہ بھی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں نے بھی آپ کو چھوڑ کر سکتے ہیں کام. اب غور آپریشن میں مزید تفصیل میں ہے.

کرتا ہے کس طرح کی برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں سے ہے.

ایک قدم کی طرف سے قدم کے لئے طریقہ کار سے باہر لے جانے کے اس عمل پیش کیا جائے گا مندرجہ ذیل.

اصل میں ، سب کچھ اتنا مشکل نہیں ہے.

خاص طور پر اگر آپ عمل کے ساتھ موجودہ قانون سازی. یہ کہ تمام ہے یہ لگ رہے ہو گے کچھ بھی مشکل یا خصوصی. میں عام طور پر ، آپریشن کے مختلف چھوٹی سی کی طرف سے تحلیل کے تعلقات میں ذاتی درخواست ہے. لیکن آجر اکثر کے چہروں سنگین کاغذی کارروائی ہے ۔ اور اگر پہل آتا ہے کی طرف سے ملازم اچانک ، تو آپ کو نہیں کر سکتے ہیں آنے کے لئے ایک معاہدے پر. اب ہم کوشش کریں گے اپنی طرف متوجہ کرنے کا ایک نمونہ معاہدے کی برطرفی کے لئے کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں سے ہے. چلو مطالعہ کے تمام اصولوں کی تحریری طور پر اس دستاویز. وہاں کوئی مخصوص فارم جمع کرانے کے لئے ایک اسی کی درخواست ہے. اس کی وجہ سے ، کارکنوں کے مسائل لکھنے جب ایک درخواست ہے. سب کے بعد ، یہ مکمل طور پر واضح نہیں کرنے کے لئے کس طرح مناسب طریقے سے لاگو کام ہے. یہ محفوظ ہے کا کہنا ہے کہ اطلاع اور درخواست خود ہونا چاہیے تحریری طور پر پیش کیا ہے ۔ مثال کے طور پر ، ہاتھ سے لکھی ہوئی یا پرنٹر پر پرنٹ. زیادہ سے زیادہ کثرت سے شہریوں کی درخواستیں جمع کرائیں الیکٹرانک شکل میں ہے ۔ اس نظام کی جگہ لیتا ہے, لیکن یہ سفارش کی نہیں ہے کے لئے اس کا استعمال. سب کے بعد ، یہ ثابت کرنے کے لئے اس حقیقت کی اطلاع ہو جائے گا مشکلات - یہ ممکن ہے کہ ملازم نہیں ہے استعمال کیا جاتا ہے ای میل مخصوص ایک طویل وقت کے لئے.

اور اس صورت میں ، طریقہ کار کے خاتمے کے لئے معاہدہ کیا جائے گا خلاف ورزی کی ہے ۔ ماڈل کے معاہدے کی جماعتوں میں برطرفی نہیں کیا جا سکتا واضح ہے.

سب کے بعد ، معاہدے عام طور پر انفرادی ہے.

یہ عکاسی کرتا ہے کے درمیان معاہدے کے ملازمین اور افسران. لہذا, کے بارے میں معلومات میں ایسی دستاویزات مکمل طور پر مختلف ہے. جیسا کہ ہم نے پہلے ہی کہا ہے, کوئی ایک شکل پیش کرنے کے لئے دستاویز. لیکن یہ سفارش کی جاتی ہے پر عمل کرنے کی ؛ ؛ ابولی حالات لکھنے کے لئے ایک درخواست کی برطرفی کے لئے. مثال کے طور پر ، متن تیار کیا جاتا ہے.

سب سے زیادہ اکثر وہ صرف نہیں ہے

اس کے علاوہ میں ، کے بعد کا اہم حصہ کاغذ یہ ضروری ہے کہ اس بات کی نشاندہی کی فہرست دستاویزات منسلک کرنے کے لئے درخواست. اور تو, اس پیراگراف چھوڑا ہے. میں روس کے ساتھ برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں (ایک نمونہ معاہدے پر پیش کیا جاتا ہے کرنے کے لئے ہماری توجہ), کچھ ادائیگیاں کی گئی ہیں. لیکن سب سے زیادہ اکثر سوال اٹھتا ہے کے اضافی معاوضہ. عام طور پر ، قانون کے فرض کی ادائیگی کی شکل میں معاوضہ اور دیگر مراعات کے لئے کی تحلیل کے تعلقات باہمی معاہدے کے ذریعے ہے. ایک ہی وقت میں ، ایک ملازم کی ضرورت پڑ سکتی اضافی فنڈز. اور یہ عام بات ہے آجر کرے گا تو قبول کی پیشکش پیش کرتے ہیں یا اس کی شرائط. بہر حال ، کچھ پیسہ ہے ہمیشہ ادا کرنے کے لئے ملازم ہے.

یہاں تک کہ اگر ، نمونہ کے معاہدے کے لئے استعمال کیا جاتا برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں فراہم نہیں کرتا کسی کے لئے معاوضہ.

آپ کو کسی اور چیز کا مطالبہ نہیں, جب تک دوسری صورت میں فراہم کی طرف سے موجودہ ملازمت کے معاہدے یا دستخط کئے اور معاہدے پر دستخط کئے پر منسوخی کے ملازم کے کام. ایک نمونہ کی درخواست کے لئے کی طرف سے منسوخی کے معاہدے کے فریقین کو پیش کیا گیا تھا ، ہماری توجہ. یہ صرف ایک سانچے, کی طرف سے ہدایت ، جس میں یہ ممکن ہو جائے گا اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک دستاویز کے لئے موزوں ایک کیس. کی صورت میں برطرفی کے روزگار تعلقات, آجروں ڈال ضروری ہے پر ایک نشان اس میں ملازم کے کام کی ریکارڈ بک. اس صورت میں, یہ کرنے کے لئے ضروری ہے رجوع کرنے کے آرٹیکل کی, اور نہیں کے لئے آرٹیکل. اندازا فارم کے اندراج 'کو مسترد کر دیا کی طرف سے معاہدے کے آرٹیکل ، پیراگراف سے ایک لیبر کوڈ'. یہ بہتر کرنے کے لئے اس کا استعمال کرنے کے لئے غلطیوں سے بچنے اور مسائل.

یہ اتنا مشکل نہیں ہے بنانے کے لئے ایک قابل نمونہ کے ایک بیان کی برطرفی کی طرف سے معاہدے کی جماعتوں سے ہے.

یہ زیادہ مشکل کے لئے آنے کے لئے عام فہم ہے ۔ اگر اس طرح کے ایک اقدام تھا ، اچانک. بہت سے سوالات ہیں ، کی وجہ سے کام کرنا بند کر. صلی اللہ علیہ وسلم کی منسوخی موجودہ لیبر معاہدے پر ملازم کی پہل, یہ لیتا ہے چودہ دن کام کرنے کے لئے. یہ ایک جائز ضرورت ہے ۔ قانون سازی روسی فیڈریشن کے لئے فراہم نہیں کرتا لازمی ٹیسٹنگ. اکثر یہ صرف موجود نہیں ہے. لیکن آجر نے حق کا مطالبہ کرنے کے لئے اس کے اتحادیوں. جیسا کہ ہم نے پہلے ہی کہا ہے, پریکٹس عام طور پر خارج کر دیا گیا ہے ۔ اس وقت بچاتا ہے, پیسے اور طاقت کی جماعتوں سے ہے.

ہے اس کی منصوبہ بندی کو مسترد کر دیا جائے طرف سے معاہدے کی جماعتوں? کے نمونے دستاویزات جاری کیا جانا چاہئے کرنے کے لئے ملازم ہیں پیش کرنے کے لئے توجہ.

اس صورت میں ، فارم کی - لازمی نہیں ہے. لیکن یہ عام طور پر باہر دی تا کہ پہلے ہی سابق ملازم کا مطالبہ نہیں کرتا ، اگر ضروری ہو تو, مناسب سرٹیفکیٹ. اب یہ واضح ہے کہ کس طرح برطرفی ہے کی طرف سے کئے گئے معاہدے کی جماعتوں سے ہے. ایک ماڈل کے معاہدے پر پیش کیا گیا اس سے اوپر. اور اس کی خصوصیات یہ آپریشن اب نہیں پیدا کسی کے سوالات. اصل میں ، کے ساتھ صحیح اور بروقت نقطہ نظر کرنے کے لئے مسئلہ حل ہو سکتا ہے کو مسترد کر دیا چند دنوں کے اندر اندر. اہم بات یہ ہے کہ شرط پیشگی شرائط کے خاتمے کے لئے پاکستان کے ساتھ تعلقات حکام اور رجسٹر کرنے کے لئے میں ان کے متعلقہ معاہدے.